所員の著書

佐藤博樹・藤村博之・八代充史
『新しい人事労務管理〔第4版〕』
(有斐閣, 2011年11月)

2011.10.27更新

第1章 企業経営と人事労務管理

1 人事労務管理の機能
2 人事戦略、人事労務管理システム、内外環境
3 内外環境の変化と人事労務管理システム
4 人事労務管理の担い手
5 人事の国際化

第2章 雇用管理

1 採用管理
2 配置と異動
3 雇用調整
4 定年制
5 エイジフリー

第3章 人事制度

1 職能資格制度
2 人事考課制度

第4章 賃金管理

1 賃金とは何か
2 賃金の決め方
3 賃金体系
4 企業内の賃金制度

第5章 昇進管理

1 企業内昇進の基礎理論か
2 役職昇進の遅れとその問題点
3 ポジティブ・アクション

第6章 労働時間管理

1 労働時間制度
2 労働時間短縮の進展
3 労働時間の弾力化と課題

第7章 能力開発

1 能力とは何か
2 人は育つものか育てるものか
3 職場の能力形成
4 Off-JTの役割
5 能力開発5つのポイント

第8章 非正規従業員と派遣労働者

1 コンティンジェント・ワーカーの活用
2 非正規従業員の活用
3 派遣労働者の活用

第9章 従業員の生活支援

1 企業福祉の目的
2 福利厚生の現状
3 個人生活と職業生活の両立支援
4 ワーク・ライフ・バランスの実現
5 企業福祉のこれからの姿

第10章 労使関係管理

1 労使関係の制度的枠組み
2 集団的労使関係における交渉形態
3 個別的労使関係

終章 人事制度の歴史と国際比較

1 第2次大戦後の人事制度の変遷
2 人事労務管理の国際比較
3 戦略的人的資源

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