第1章 企業経営と人事労務管理

1 人事労務管理の機能

2 人事戦略、人事労務管理システム、内外環境

3 内外環境の変化と人事労務管理システム

4 人事労務管理の担い手

5 人事の国際化

第2章 雇用管理

1 採用管理

2 配置と異動

3 雇用調整

4 定年制

5 エイジフリー

第3章 人事制度

1 職能資格制度

2 人事考課制度

第4章 賃金管理

1 賃金とは何か

2 賃金の決め方

3 賃金体系

4 企業内の賃金制度

第5章 昇進管理

1 企業内昇進の基礎理論か

2 役職昇進の遅れとその問題点

3 ポジティブ・アクション

第6章 労働時間管理

1 労働時間制度

2 労働時間短縮の進展

3 労働時間の弾力化と課題

第7章 能力開発

1 能力とは何か

2 人は育つものか育てるものか

3 職場の能力形成

4 Off-JTの役割

5 能力開発5つのポイント

第8章 非正規従業員と派遣労働者

1 コンティンジェント・ワーカーの活用

2 非正規従業員の活用

3 派遣労働者の活用

第9章 従業員の生活支援

1 企業福祉の目的

2 福利厚生の現状

3 個人生活と職業生活の両立支援

4 ワーク・ライフ・バランスの実現

5 企業福祉のこれからの姿

第10章 労使関係管理

1 労使関係の制度的枠組み

2 集団的労使関係における交渉形態

3 個別的労使関係

終章 人事制度の歴史と国際比較

1 第2次大戦後の人事制度の変遷

2 人事労務管理の国際比較

3 戦略的人的資源