⇒新刊著者訪問にて大島先生にインタビューしています．

はしがき

第1章 新規大卒労働市場における大学就職部

1 変わるもの・変わらないもの

2 社会問題化する「学校による就職斡旋」

3 「学校による就職斡旋」に関する議論への二つの疑問

4 市場における制度の役割を問うというまなざし

5 大人への移行メカニズム研究

6 スキル・コンピテンシー論

7 就職活動期間見直しの議論

8 分析の視角と本書の課題

9 使用するデータ

第2章 斡旋からガイダンスへ

—大学就職部業務の歴史的変遷

1 大学就職部の登場

2 就職協定下の就職斡旋

3 大学による就職斡旋の衰退

4 自由応募制時代の到来と就職活動シーズンの「早期・晩期」

5 就職協定廃止後の就職活動スケジュールと「早期・晩期」

6 大学就職部の業務と「早期・晩期」の関係

7 「早期・晩期」の意味するもの

第3章 就職斡旋における大学就職部の役割

—学生の選抜・企業の選抜

1 就職斡旋プロセスと紹介者の果たす役割

2 求人申込

3 求人票の公開—良い企業と悪い企業

4 企業の選抜—企業選択の指導

5 学生の選抜

6 就職支援に力を入れるのはなぜか

7 自由応募制時代における就職斡旋の意味

第4章 誰が大学就職部を「利用」するのか

—機会という観点からの分析

1 「利用者は誰か」を問うことの意味

2 就職部利用に関する先行研究の状況

3 大学生活と大学第一世代

4 分析に用いる変数

5 世代・性・大学ランクによる利用の違い

6 就職部を利用しているのは誰か

7 開かれている就職部利用の機会

第5章 誰が大学就職部を「経由」するのか

—斡旋を受ける機会

1 斡旋就職者の特徴を浮かび上がらせる方法

2 先行研究における斡旋の扱われ方

3 先行研究に見る斡旋就職者の特徴

4 分析の方法と用いる変数

5 入職経路の分布と階層要因の効果

6 大学成績・大学生活の効果と晩期における違い

7 開かれている就職斡旋の機会

第6章 大学就職部「経由」の効果

1 就職活動の結果を問うことの意義

2 先行研究における初職の扱われ方

3 分析の方法と用いる変数

4 入職経路別に見る初職の状況

5 初職に対する性・世代・大学ランクの効果

6 初職に対する階層要因・大学生活の効果

7 学生の選抜を行わない大学就職部

終 章 セーフティネットとしての大学就職部

1 分析の結果の整理

2 大学は教育機関であり斡旋機関でもある

3 選抜の双方向性

4 大学就職部における「企業の選抜」

5 晩期に行われる大学就職部の斡旋

6 セーフティネットとしての大学就職部

あとがき／文献／索引