⇒新刊著者訪問にて佐藤先生にインタビューしています．

はじめに

序章 ワーク・ライフ・バランス支援の課題—人材多様化時代における企業の対応
佐藤博樹・武石恵美子

• 1 ワーク・ライフ・バランス支援の新しい課題
• 2 女性の活躍の場の拡大
• 3 仕事と介護の両立支援
• 4 ワーク・ライフ・バランスと働き方改革

I 女性の活躍の場の拡大

1章 女性の仕事意欲を高める企業の取り組み
武石恵美子

• 1 女性活躍推進の気運の高まり
• 2 女性活躍推進の現状と課題
• 3 女性の就業意欲の現状とその背景
• 4 女性の活躍推進を進める政策の重要性

【Topic 1】女性管理職の現状―2030年30%は実現可能か
髙崎美佐・佐藤博樹

• 1 はじめに
• 2 上場企業において「指導的地位」にある女性の現状
• 3 女性管理職をどのように増やすか
• 4 大卒以上の新卒採用の女性の割合
• 5 新入社員に占める女性の割合の業種による差異の現状
• 6 女性役員の現状
• 7 「仕事と生活の両立」と「活躍」
• 8 まとめ

2章 女性の能力発揮を可能とするワーク・ライフ・バランス支援のあり方
矢島洋子

• 1 はじめに
• 2 女性の就業選択にみられる変化
• 3 両立支援施策の効果
• 4 両立する女性の活躍を促す職場マネジメント
• 5 両立支援制度利用者のキャリア形成支援
• 6 これからの女性活躍推進の課題

【Topic 2】短時間勤務制度の円滑化―どうすればキャリア形成につながるのか
佐藤博樹・武石恵美子

• 1 はじめに
• 2 短時間勤務制度の現状と課題
• 3 調査概要
• 4 短時間勤務制度利用の円滑化に向けて（提言）
• 5 おわりに

3章 男性の育児休業―取得促進のための職場マネジメント
武石恵美子・松原光代

• 1 男性の子育て参画の現状とその重要性
• 2 男性の育児休業取得が職場に与える影響―アンケート調査からの考察
• 3 育児休業取得が職場にマイナスとならない要因
• 4 男性が育児休業を取得した際の職場対応の事例分析―インタビュー調査からの考察
• 5 男性の育児休業取得を進める職場対応

【Topic 3】有期契約社員の育児休業取得―何が課題なのか
武石恵美子

• 1 女性の非正規化と両立支援の課題
• 2 有期契約社員の育児休業ニーズの現状
• 3 有期契約社員に対する育児休業制度の現状
• 4 有期契約社員の就業継続促進のために

II 仕事と介護の両立支援

4章 介護不安を軽減するための職場マネジメント
朝井友紀子・武石恵美子

• 1 高まる仕事と介護の両立問題
• 2 分析の枠組みと使用するデータ
• 3 将来直面する介護への不安
• 4 将来介護に直面した際の仕事継続見込みとその要因
• 5 仕事と介護が両立できる職場の規定要因
• 6 まとめと考察

5章 仕事と介護の両立に課題を抱える社員の現状
松浦民恵

• 1 はじめに
• 2 仕事と介護の両立の現状と課題
• 3 仕事と介護の両立支援に向けて

6章 企業による仕事と介護の両立支援の課題
佐藤博樹

• 1 はじめに
• 2 仕事と介護の両立を企業が支援することの重要性
• 3 社員への個人調査からみた仕事と介護の両立支援に関する課題
• 4 社員の仕事と介護の両立支援の基本的なあり方
• 5 社員の仕事と介護の両立のために

【Topic 4】欧州における仕事と介護の両立―企業はどのように取り組んでいるのか
矢島洋子

• 1 はじめに
• 2 EUの調査における問題認識
• 3 EU各国の両立支援制度
• 4 企業における支援取り組みの概要
• 5 まとめ 日本への示唆

III ワーク・ライフ・バランスと働き方改革

7章 仕事と生活の相互関係とワーク・ライフ・バランス
高村静

• 1 はじめに
• 2 スピルオーバーとクロスオーバーの概念の整理
• 3 分析に使用するデータ
• 4 基礎的集計とモデル構築に向けた考察
• 5 モデルの設定と検証
• 6 まとめ

8章 ワーク・ライフ・バランス実現に向けた職場マネジメント
高村静

• 1 はじめに
• 2 分析枠組みの整理
• 3 結果
• 4 まとめ

【Topic 5】アメリカにおける管理職の意識啓発研修―研修によって管理職は変わるのか
髙畑祐三子・佐藤博樹

• 1 ワーク・ライフ・バランス実現に向けた管理職の職場マネジメントの重要性
• 2 管理職の職場マネジメント力の向上のための意識啓発研修
• 3 おわりに

9章 企業のワーク・ライフ・バランス推進と自治体の支援
松原光代

• 1 自治体によるワーク・ライフ・バランス推進の現状と意義
• 2 各自治体の取り組み状況
• 3 まとめ

【Topic 6】次世代法と企業による両立支援―"くるみん"は何をもたらしたのか
朝井友紀子・佐藤博樹

• 1 行政主導の働き方改革支援としての次世代法
• 2 分析の枠組みと分析に使用するデータ
• 3 行動計画の実行と認定取得の効果
• 4 認定企業と未認定企業における行動計画への取り組み姿勢の違い
• 5 認定企業と未認定企業の人事管理方針の違い
• 6 認定企業における今後の課題
• 7 まとめと考察