はじめに

第1章 「正規」の暖昧

ひとりの男性の言葉／正しく非ず／「正規・非正規」とリーマン・ショック／「呼称」という暖昧さ／「通常の労働者」って？／キャリアアップ助成金／賃金差は解消に向かうか／ 賃金差は正当なのか／呼称から契約へ

第2章 大切なのは契約期間

労働条件の明示／いちばん最初に契約期間／有期雇用の3分の1が明示義務知らず／書面は4人に3人／契約期間の上限は原則3年／正社員への移行／有期雇用は解雇できる？／ 有期雇用の雇止め／有期から無期への転換／派遣社員の雇用安定措置／契約期間にもっと 関心を

第3章 多様化する契約

臨時雇・日雇問題／臨時雇の増加、日雇の減少／就業先の変化――第二次産業から第三次産業へ ／ 一般常雇への新区分の導入／二 分法を超えた事実／無期の非正規雇用／全国就業実態パネル調査／専門能力と人手不足／短時間正社員の特徴／安定性と柔軟性の両立へ

第4章 有期契約の現在と未来

有期の一般常雇／非正規の多様化／就業の規則性・週間就業時間／高齢者にとっての有期契約／専門能力と有期雇用／大企業で増える有期雇用／組織型からプロジェクト型へ ／処遇変化の兆し／有期契約と能力開発／キャリアアップ／有期を通じたキャリア形成／有期をチャンスに

第5章 契約期間の不明

多数の「わからない」／445万人の衝撃／不明の多い職場／一般にも広がる期間不明／ 若者に多い期間不明／不明の背景／交渉力のアンバランス／入社直後から期間不明／危険にさらされる若者／在学中のアルバイト／どの学歴にも期間不明／小規模企業と家族主義／非正規雇用と年収／契約期間と能力開発

第6章 期間不明のさらなる考察

契約期間の詳細／雇用保険への加入／仕事からの収入／雇用契約の更新／知識や技術の習得／仕事への満足度は？ ／世帯貯蓄との関係／学校時代の成績／労働者の権利と職場環境／SNSでの転職のリスク／不利な人がさらに不利に

第7章 変わりゆく契約

パネル調査のメリット／1年後の状況／移りゆく契約／継続と転職／勤続年数の影響／無期転換と正社員化／契約社員・嘱託という雇用／年収の変化／仕事満足度の変化／契約を踏まえたキャリア

結章　契約から考える雇用の未来

さらば二分法／重要なのは契約期間／長期的コミットとキャリア志向／人材確保と不安定雇用／契約期間が不明の深刻／期間不明への対応／困ったときの相談先／空気を読むな、契約を読め／残された課題

あとがき