東京大学社会科学研究所

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所員の著書

松永伸太朗・園田 薫・中川宗人(編著)寺澤さやか他(著)『21世紀の産業・労働社会学 ー「働く人間」へのアプローチー』
(ナカニシヤ出版、2022年4月)

2022.5.23更新

21世紀の産業・労働社会学 ー「働く人間」へのアプローチー

序 章 「働くこと」の社会学を再考する
 産業・労働社会学の21世紀的展開と展望

松永 伸太朗・中川 宗人・園田 薫

  1. 1 「働くこと」をめぐる視点の複数性と社会学の立場
  2. 2 労働をめぐる社会学の拡散状況
  3. 3 「働く人間へのアプローチ」という起源
  4. 4 企業と労働市場
  5. 5 労働者と労働現場
  6. 6 企業・労働市場と労働者をめぐる理論と学説

第1部 企業と労働市場

第1部 イントロダクション
働く場の境界,構造,変容に迫る

中川 宗人

  1. 1 働く場への着目
  2. 2 日本的雇用システムの概要
  3. 3 日本的雇用システムの研究史
  4. 4 働く場へのアプローチの焦点としての組織

第1章 企業データの計量分析からみる新卒採用のジェンダー不平等
WLB施策と企業の経営状況との関連から

吉田 航

  1. 1 問題設定:採用のジェンダー不平等を企業から捉える
  2. 2 先行研究と仮説:WLB施策の効果は,企業業績によって変わるのか?
  3. 3 方法:企業データの計量分析
  4. 4 分析結果:企業業績によって変化するWLB施策の効果
  5. 5 解釈:WLB施策をめぐる陥穽
  6. 6 結論:雇用の不平等生成メカニズムの解明に向けて

第2章 外国人を採用する日本企業の説明と認識
社会の論理と企業の論理の交差点

園田 薫

  1. 1 日本企業は外国人とどのように向き合ってきたのか
  2. 2 企業の行動に潜む人間性を検討する意義
  3. 3 本章の扱うデータと対象
  4. 4 外国人の採用をめぐる二つの説明と認識
  5. 5 企業にとって望ましい外国人とは何か

第3章 経営モデルの企業組織への導入
1940~60年代における「人間関係論」を対象として

中川 宗人

  1. 1 はじめに
  2. 2 課題と方法
  3. 3 人間関係論の導入過程の検討
  4. 4 おわりに

第4章 企業と地域の結節点としての「企業内コミュニティ」
日立製作所における自衛消防隊の三つの機能

長谷部 弘道

  1. 1 企業コミュニティ論の課題
  2. 2 地域コミュニティをめぐる研究の課題と本章の目的
  3. 3 日立製作所における消防隊の発足とその機能
  4. 4 結論と展望

第5章 組織境界の複数性
組織は多様な活動をどのように可能にしているのか

樋口 あゆみ

  1. 1 なぜ組織境界の境界が問題となるのか
  2. 2 先行研究と本章の立場
  3. 3 安定的境界から動態的境界へ
  4. 4 組織の開放性と閉鎖性はいかに記述可能か
  5. 5 「組織境界が複数ある」とはどのような意味においてか
  6. 6 動態的境界とつき合い続けるマネジメント

第2部 労働者と労働現場

第2部 イントロダクション
「労働者であること」とはいかなることか?

松永 伸太朗

  1. 1 社会秩序を形成する主体としての労働者
  2. 2 労働者になること:社会化の問題
  3. 3 労働者であることと社会的役割との葛藤
  4. 4 労働現場における労働者の多面性

第6章 教育システムと労働市場のリンケージ
日本の職業教育の強さに関する社会階層研究からのアプローチ

小川 和孝

  1. 1 本章の目的と構成
  2. 2 社会階層研究における「労働」の捉え方
  3. 3 教育システムと労働市場の関連性
  4. 4 学校から仕事への移行に関する日本社会の制度的文脈
  5. 5 教育システムの国際比較における日本の位置づけ
  6. 6 ミクロレベルで教育–職業のリンケージを捉えるアプローチ
  7. 7 結 論
 

第7章 日本的な働き方と対峙する大学生
就職活動過程の検討を通じて

妹尾 麻美

  1. 1 問われてこなかった就職活動
  2. 2 ライフコースと仕事
  3. 3 状況の定義という視座
  4. 4 大学生の就職活動過程
  5. 5 「サラリーマン」になること

第8章 不妊治療と仕事の両立の葛藤をめぐる計量テキスト分析
職種の違いに着目して

寺澤 さやか

  1. 1 不妊治療という盲点
  2. 2 職種を問う必要性
  3. 3 「不妊治療と仕事の両立」という課題の特異性
  4. 4 不妊治療の経験についての計量テキスト分析
  5. 5 職種ごとの特徴
  6. 6 女性労働研究に不妊治療を位置づける

第9章 新型コロナウィルス感染症の影響下における年休取得行動
コロナ禍で実施したアンケート調査の計量テキスト分析から

井草 剛

  1. 1 日本の年休取得
  2. 2 コロナ禍で年休を残す理由
  3. 3 年休に関する先行研究
  4. 4 調査の概要と主な集計結果
  5. 5 アンケートの分析
  6. 6 年休取得行動の変化と今後の課題

第10章 日本の外国人労働者問題
 単純労働力としての留学生労働者を中心に

朴 知遠

  1. 1 少子高齢化と外国人労働者の受け入れ,そして留学生
  2. 2 先行研究分析
  3. 3 先行研究の問題点と解決策:重層的存在としての留学生
  4. 4 現場研究の具体例:サービス職パートタイマー留学生に対する参与観察研究
  5. 5 パンデミック以降の外国人受け入れ政策の変化:留学生を中心に
  6. 6 結論:今後の変化と留学生労働研究の課題

第11章 労働時間の弾力化と「リズムの専門性」
 フリーランス労働における無収入リスクへの対処を事例として

松永 伸太朗

  1. 1 労働時間の弾力化と個人による労働時間管理
  2. 2 産業・労働社会学における労働の「時間経験」と「リズムの専門性」
  3. 3 アニメーターの仕事の特徴
  4. 4 「リズムの専門家」としてのアニメーター
  5. 5 労働時間の社会学的記述

第3部 企業・労働市場と労働者をめぐる理論と学説

第3部 イントロダクション
社会学はいかに「働くこと」を捉えるのか

園田 薫

  1. 1 社会学で「働くこと」はどのように捉えられてきたのか
  2. 2 日本の社会学は何を明らかにしてきたのか
  3. 3 社会構造の変容と「21世紀の産業・労働社会学」の構築に向けて

第12章 日本の産業・労働社会学の学説史的反省
 経済現象を捉える領域社会学との関係性に着目して

園田 薫

  1. 1 問題関心と先行研究の整理:多様化する領域社会学の俯瞰と学説史的分析の意義
  2. 2 労働現象を扱う領域社会学の現在
  3. 3 「産業・労働社会学」はいかに形成されたのか
  4. 4 「21世紀の産業・労働社会学」の構築に向けて

第13章 「当事者の論理」を記述するとはいかなることか
 マイケル・ブラウォイの同意生産論のエスノメソドロジー的再考

松永 伸太朗

  1. 1 産業・労働社会学における方法論的議論の欠如
  2. 2 ブラウォイの同意生産論
  3. 3 規則–実践の関係の記述へ
  4. 4 「当事者の論理」と労働社会学

第14章 失業が作る近代
 戦中・戦後日本の社会政策思想はなぜ西洋由来の失業概念を用いたのか

西田 尚輝

  1. 1 失業概念をめぐる歴史と政治
  2. 2 社会的構築物としての失業カテゴリー
  3. 3 戦間期と戦後改革期の日本における失業問題と社会政策思想
  4. 4 カテゴリーという現実への批判的視座

第15章 「新しい社会運動」論と労働運動論
 労働運動の質的転換と社会運動論的変数の検討

中根 多惠

  1. 1 労働社会学と社会運動論の乖離
  2. 2 労働社会学の視座から:労働運動の質的転換と河西宏祐の運動論
  3. 3 社会運動論の視座から:理論的パラダイムシフトによる労働運動の等閑視
  4. 4 労働社会学で「社会運動論的変数」を検討する

終 章 21世紀の産業・労働社会学の構想に向けて
領域社会学における境界認識の転換とプラットフォーム化

園田 薫・中川 宗人・松永 伸太朗

  1. 1 「働くこと」をめぐる視点の複数性と社会学の立場について
  2. 2 労働現象の社会学をめぐる拡散状況について
  3. 3 人間溯及的視点について
  4. 4 論じられていないもの
  5. 5 労働研究にたいして



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人名索引