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- 所員の著書（2016年の新刊）
- 有田伸著『就業機会と報酬格差の社会学 非正規雇用・社会階層の日韓比較』
所員の著書
有田伸
『就業機会と報酬格差の社会学 非正規雇用・社会階層の日韓比較』
（東京大学出版会, 2016年3月）
2016.3.29更新
⇒新刊著者訪問にて有田先生にインタビューしています．
- はじめに
- 1 日本の格差研究の課題
- 2 本書のアプローチと構成
- はじめに
- 1 報酬格差に対する社会学的アプローチの可能性
- 1-1 グラノヴェター論文に基づく報酬決定理論の整理
- 1-2 社会学は何を課題とすべきか？：グラノヴェターの試みとさらなる課題
- 2 社会階層・階級の分類枠組みとポジション要因論
- 3 日本における階層分類：職業機会の分類はいかなる基準に基づくべきか？
- 小結
- はじめに
- 1 分析視角・データと方法
- 2 回帰分析結果
- 3 各条件の総合的な効果の比較
- 小結
- はじめに
- 1 パネルデータとその分析方法
- 2 通常のモデルによる分析結果：日本
- 3 固定効果モデルと一階差分モデルの仮定の再検討
- 4 変化の向きを区別した雇用形態・企業規模効果の分析
- 4-1 雇用形態の変化の効果
- 4-2 企業規模の効果
- 5 韓国における雇用形態・企業規模効果の分析
- 小結
- はじめに
- 1 労働力調査における従業上の地位項目とその変化
- 2 経済活動人口調査における従業上の地位項目：韓国
- 3 非正規雇用の多次元的・直接的把握の試み：韓国
- 4 「呼称」に基づく非正規雇用の補足：日本
- 小結
- はじめに
- 1 韓国における非正規雇用の性格：企業規模との関係を中心に
- 1-1 経済活動人口調査の臨時・日雇
- 1-2 労使政委員会の定義に基づく非正規雇用
- 2 韓国における「正社員とは区別される従業員」
- 3 調査データを通じてみる韓国の非正規雇用と報酬格差
- 3-1 非正規雇用の分布とその性格
- 3-2 正規／非正規雇用間報酬格差の分析
- 4 韓国との比較を通じてみる日本の正規／非正規雇用間格差
- 小結
- はじめに
- 1 ポジションに基づく報酬格差への社会学的アプローチ
- 1-1 「埋め込み」（embeddedness）の概念
- 1-2 分配の公平性と共有された理解
- 2 正規／非正規雇用間の区分と報酬格差を成り立たせているもの
- 3 正規／非正規雇用間報酬格差の正当化ロジック：日本型雇用システムと生活保障
- 4 正規／非正規雇用間の報酬格差を支えるもうひとつの論理
- 5 ポジションに基づく報酬格差と雇用上の身分論
- 小結
- 1 日本の報酬格差とその特徴：本書の考察結果の整理
- 2 社会問題としての日本の非正規雇用
- 3 韓国における非正規雇用問題への取り組み
- 4 日本の非正規雇用問題の解決の方向：可能性と留意点