1炭鉱業における労働組織の変遷に関する研究
An organizational transition of the intermediary management system in the Japanese coal mining industry

近代の炭鉱業においては、労働者の募集・採用、監督・管理、賃金支払などほとんどの労働者管理について、納屋制度と呼ばれた間接管理組織によって行われてきたが、徐々にそれは形を変え、1930年代には解体されるに至った。漸次的にしか変化し得なかった組織変化について、段階的に明らかにし、何が何に作用し、納屋制度解体がもたらされたのか、炭鉱企業ののこした一次史料を用いて分析する。

2炭鉱における推薦採用の利用に関する研究
Referral hiring in the Japanese coal mining industry

現代においても活用されている推薦採用(referral hiring)が、1900年代の日本の炭鉱企業においても広く用いられていた。当時は、採炭夫などの手作業による伝統的な熟練が求められる職種に加え、新たに導入された機械に対する技能が求められる職種も登場しており、そのような異なる技能が求められる中での推薦採用の実態について分析し、さらに、採用経路と入職後のパフォーマンスについて分析を行い、効果的な推薦採用の利用について検討する。

3炭鉱における間接管理の実態に関する研究
Monitoring workers in the Japanese coal mining industry

納屋制度の管理はいかになされていたのか、1900年代の勤怠管理簿を用いて具体的に明らかにする。1900年代は、直接管理が試行されていた時期であり、従来の納屋制度と企業による管理を目指した組織とが併存していた。「管理」に優れていたのは、直接管理（企業）か、納屋制度か、同じ間接管理組織である納屋であっても、どのような納屋が「管理」に優れていたのかを分析する。

学術論文

• 「過渡期炭鉱業の労働市場と労働組織－筑豊麻生炭鉱における鉱夫の募集と管理－」、『社会経済史学』、第81巻3号、2015年11月　（第7回社会経済史学会賞受賞、2016年度）
• “Inkan Seals as Tools of Labor Selection in Early 20th Century Mining,” Social Science Japan Journal, 23(2), Summer 2020, pp. 225–257
• “Effects of Electrification on the Coal Industry’s Production and Distribution: Evidence from 1900s Japan,” The Singapore Economic Review, forthcoming

学術書

• 「労働市場と労働組織－筑豊炭鉱業における直接雇用の成立」、218-258頁、「内部労働市場の形成－筑豊炭鉱業における熟練形成」、259-302 頁、中林真幸編、『日本経済の長い近代化― 統治と市場、そして組織1600-1970―』、名古屋大学出版会、2013年2月
• 「近代鉱山業における労働市場と労働組織―鉱業」78-95頁（第1章第2節）『岩波講座　日本経済の歴史　第3巻　近代1　19世紀後半から第一次正解大戦前（1913）』深尾京司・中村尚史・中林真幸編, 岩波書店,2017年.
• 「漸進的な技術導入―鉱業」212-225頁（第4章第2節）『岩波講座　日本経済の歴史　第3巻　近代1　19世紀後半から第一次正解大戦前（1913）』深尾京司・中村尚史・中林真幸編, 岩波書店,2017年.
• 「危機対応と共有信念――明治期における鉱山技師・石渡信太郎を事例として」、東大社研・玄田有史・飯田高編、『危機対応の社会科学　上　―想定外を超えて』、東京大学出版会、217-239頁（総ページ数362頁）、2019年11月
• 「日本の雇用システムの歴史的変遷―内部労働市場の形成と拡大と縮小―」（中林真幸と共著）、鶴光太郎編著、『雇用システムの再構築に向けて―日本の働き方をいかに変えるか―』、日本評論社、69–88頁（総ページ数392頁）、2019年9月
• 「第2編　特集1-3　麻生炭坑で働く労働者：納屋制度から直接管理制度へ」「第2編　特集2-3　麻生藤棚第二坑における管理の実態：「日誌」の分析」（麻生グループ150周年プロジェクト委員会編）『麻生百五十年史』株式会社麻生，2023年2月，764-793頁，806-809頁